开展大规模技能培训，为高质量发展凝聚人才动能；瞄准技术变革和产业优化升级方向，推进产教融合、校企合作；聚焦竞赛，加强高技能人才队伍建设……这一幕幕场景，是宣城市不断完善技能人才“培养、评价、激励”全链条建设的生动写照。紧扣产业发展需求与群众就业期盼，宣城市以技能赋“能”，着力为技能人才搭建施展才华、成长进步的广阔舞台。2025年，全市新增技能人才2万人，其中高技能人才0.9万人，技能人才总量突破30万人大关，为宣城经济高质量发展注入了强劲的技能动能。

　　产业是人才的“磁场”，人才是产业的“引擎”。在人才培养上，宣城市构建“行业部门+重点企业+培训机构+技工院校”全覆盖培训体系，做强2家国家级、2家省级高技能人才培训基地。2025年，全市开展补贴性职业技能培训4.5万人次、农民工培训2.06万人次，完成率均居全省第一。同时，完善人社服务专员联系企业机制，按季度建立技能需求清单，组织141家企业开展岗位提升培训超6000人，培养高级工以上人才400余人。技工院校也紧跟产业步伐，新增无人机、工业机器人维护等4个紧缺专业，在校生突破9000人，实现技能培养与产业需求精准适配。

　　打破评价壁垒，拓宽晋升通道。在人才评价上，宣城市创新机制打破晋升壁垒，出台特殊技能人才评价办法，下放企业评价自主权，建立直接认定、越级认定制度，2025年近4000名职工通过技能越级认定。深入推进“新八级工”制度，聚焦宣纸、白酒酿造等特色产业，评聘特级技师13名，破解一线技能骨干晋升“天花板”。推动“学历证书+技能等级证书”评价改革，发放证书近2万本，8所技工院校与56家企业开展“订单培养”，在全省率先开展高校毕业生高级工认定，累计发放证书近5000本，贯通学业与职业成长通道。

　　待遇有保障、价值有彰显，才能让技能人才安心扎根、潜心钻研。在人才激励上，宣城市搭建“以赛促训、以赛选才”平台，去年以来举办30余场市级技能竞赛，承办4项省级赛事，30余人斩获省级以上大奖，破格培养高技能人才300余人次。推动技能人才与学历人才享有同等待遇，兑现“宣十条”薪酬补助300余万元，发放技能人才补贴190余万元。选树优秀标杆，5人获评“江淮杰出工匠”，16人获“安徽省技能大奖”，建成91家技能大师工作室，其中国家级1家、省级17家。周东红国家级技能大师工作室更是培养技师116名、高级技师38名，参与起草3项行业标准，为非遗技艺传承作出突出贡献。（全媒体记者 徐文宣）

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