近年来，江西省吉安市深入实施人才强市战略，锚定“1+5+N”主导产业发展需求，将技能人才工作摆在突出位置，通过高位推动系统谋划、全链条优化培育环境、多元化搭建成长平台，构建起“引育留用”协同发展的良好格局，为全市高质量发展注入了强劲的技能动能。

　　“从普通技工到工作室领办人，是政府的政策支持让我敢闯敢试！”江西鹰高科技有限公司青年技师黄志勇的成长轨迹，生动诠释了吉安技能人才政策的“含金量”。

　　黄志勇针对企业生产中外壳组装效率低、易伤手的痛点，创新发明“斜口按压组装法”，大幅提升生产效能；牵头的电子装接技能大师工作室入选2024年吉安市级建设项目后，获得专项扶持资金与资源倾斜，成为技术攻关与人才培养的双重平台，团队研发的智能电表已实现量产，预计年创产值3000万元。

　　吉安将技能人才工作纳入全市人才总体布局，形成党委统一领导、多部门协同发力的工作格局，出台《吉安市加强高技能人才队伍建设的实施方案》等一系列政策文件，从引进、培育、评价到激励形成全周期保障。

　　在政策引导下，企业自主认定权全面放开，木林森实业、红板科技等企业为持证技能人才发放200元至400元不等的等级津贴，实现“技高者多得”；遂川县创新推出人才住房新政，建成194套“拎包入住”人才公寓，3家景区对人才免费开放，让技能人才留得安心、干得舒心。

　　“学校新开设的工业机器人专业与本地电子信息产业发展需求高度契合。”吉安技师学院学校负责人表示，通过“一校一品”特色专业建设，学校人才培养的针对性显著增强，这得益于该校“特区带老区”的产教融合模式。

　　吉安全力推进技工教育，加强13所技工院校的达标建设，在校生规模稳步增加至1.35万人。

　　多次组织技工院校师生赴东莞技师学院、深圳职业技术大学交流学习产教融合优秀经验，与华中科技大学工业技术研究院开展产教融合合作，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

　　在技能人才评价体系建设方面，吉安大力推行职业技能等级认定制度，目前具备自主认定资格的单位达40家，涵盖企业24家、技工学校9家、社会培训评价组织7家。近3年通过等级认定人数持续增长至1.7万人次，形成“培训——评价——就业”的良性循环。

　　“大赛为我们提供了展示技能的舞台，通过与全市同行切磋交流，不仅拓宽了思路，技术水平也得到了实实在在的提升。”来自手工行业的选手刘佳，在吉安市第二届职业技能大赛漆器制作工赛事中收获颇丰。

　　与此同时，在江西省第二届职业技能竞赛中，吉安选手斩获1金、1银、22个优胜奖项的佳绩，真正实现“以赛促训、以赛育才”。

　　高技能人才平台建设也取得突破。目前，国家级高技能人才培训基地1个，省级高技能人才培训基地3个，省级高技能人才培训共建共享基地3个，省级技能大师工作室9个，市级技能大师工作室55个。

　　在江西邦浦医药化工有限公司溴甲基喹啉酮减排优化研发工作室里，高级技师杨华平在指导由12名年轻技工组成的技术研发团队分析技术数据。

　　“今年，吉安市人社局推荐我们参选全市‘双百计划’技能高端人才项目，让我们技术攻关更有底气，培养一批青年技术骨干更有盼头。这个减排优化项目研发成功，我们公司全国市场占有率将达85%以上，成为该产品的龙头生产商。”江西邦浦医药化工有限公司负责人对我市技能人才培养扶持给予了高度评价。

　　“现在技术工人受尊重、待遇高，我越干越有奔头！”江西杰克机床有限公司高级技工龙师傅，凭借高级工证书实现薪资大幅提升，这是吉安营造“尊重技能、崇尚工匠”氛围的生动写照。

　　2025年，全市发放《技能人才薪酬分配指引》1.2万册，指导企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，红板科技通过技能评定规范，不仅提升了员工技术水平，更降低了企业生产耗损。同时，宁星星、罗银祥、郭久彬等技能成才典型登上《人民日报》、江西广播电视台等中央及省市主流媒体，让“技能工匠精神”深入人心。

　　为让技能人才“留得住、发展好”，吉安全方位优化服务保障。深入实施技工院校毕业生就业升学指导计划，近3年10468名毕业生就业率达94.5%，留赣率达82.72%；针对退役军人等重点群体，开展专场招聘会28场，发放创业担保贷款5.4亿元。

　　此外，吉安市还组织高技能人才赴江苏、深圳参加研修班，引进先进校企合作经验，持续完善技能人才服务体系，让这片红土地成为技能人才成就梦想的沃土。

　　匠心筑梦，技能兴邦。如今的吉安，正以海纳百川的胸怀广聚天下英才，以更加开放的人才政策、更加优越的成才环境、更加广阔的发展平台，让各类技能人才创新活力竞相迸发，为打好“十大攻坚战”，谱写中国式现代化吉安篇章提供坚实的人才支撑。